कैसे बनते हैं राष्ट्रपति के ADC, क्या है क्राइटेरिया और योग्यता शर्ते, मेजर ऋषभ सिंह संब्याल ने खुद बताया

अब सवाल है कि एडीसी पद पर चयन कैसे होता है –

एडीसी (Aide-de-Camp) के चयन की प्रक्रिया काफी कठिन और लंबी होती है।

1. शॉर्टलिस्टिंग

– तीनों सेनाओं (थल सेना, नौसेना, वायु सेना) द्वारा योग्य अधिकारियों की लिस्ट तैयार की जाती है। ये वही अधिकारी होते हैं जो कम से कम 5-7 साल की सेवा पूरी कर चुके होते हैं।

– चयन के लिए सर्विस ब्रैकेट, आयु सीमा, शारीरिक मानक, गोपनीय रिपोर्ट (ACR), मेरिट, कोर्स परफॉर्मेंस और फीडबैक को आधार बनाया जाता है।

– इन मानकों के आधार पर लगभग 20 से 30 अधिकारियों को शॉर्टलिस्ट किया जाता है।

2. सर्विस हेडक्वार्टर इंटरव्यू

शॉर्टलिस्ट किए गए अधिकारियों का इंटरव्यू उनके संबंधित सर्विस हेडक्वार्टर (जैसे आर्मी हेडक्वार्टर) द्वारा लिया जाता है।

– इसमें अधिकारियों से करंट अफेयर्स (समसामयिक मामले), राष्ट्रीय-अंतरराष्ट्रीय मुद्दे और परिस्थितियों पर आधारित प्रश्न पूछे जाते हैं ताकि यह जांचा जा सके कि वे अचानक आई समस्याओं को कैसे संभालेंगे। इंटरव्यू लेने वाले सैन्य अधिकारी यह जांचते हैं कि कोई विपरीत या कठिन परिस्थिति आने पर एक सामान्य इंसान की प्राकृतिक प्रतिक्रिया और सिचुएशनल अवेयरनेस कैसी रहती है।

– इस इंटरव्यू के आधार पर 5 अधिकारियों को अगले चरण के लिए चुना जाता है।

3. राष्ट्रपति भवन में 14 दिनों तक चलने वाला मैराथन इंटरव्यू

– चुने गए 5 अधिकारियों को दिल्ली बुलाया जाता है, जहां राष्ट्रपति भवन में लगभग 14 दिनों तक रोजाना इंटरव्यू और परख होती है।

– यह साक्षात्कार वरिष्ठ सैन्य अधिकारियों और राष्ट्रपति के सचिव द्वारा लिया जाता है।

– 14 दिनों के दौरान अधिकारी को यह नहीं बताया जाता कि उसमें क्या कमी है। यह देखा जाता है कि साक्षात्कार में अपनी कमी महसूस होने के बाद क्या अधिकारी खुद जिम्मेदारी लेकर रात में (लैपटॉप या इंटरनेट के जरिए) पढ़ाई करके अगले दिन सुधार दिखाता है या नहीं।

– इसमें लंबे समय तक चलने वाले इंटरव्यू (कभी-कभी 2-3 घंटे तक) और मानसिक दबाव डालकर अधिकारी के स्वभाव, दबाव झेलने की क्षमता, ज्ञान की गहराई और तुरंत सीखने की क्षमता की जांच की जाती है।

4. चरित्र और बैकग्राउंड वेरिफिकेशन

चयन प्रक्रिया के दौरान अधिकारी की पारिवारिक पृष्ठभूमि, स्कूली शिक्षा, अतीत का आचरण और चरित्र जांच कई स्तरों पर की जाती है ताकि किसी भी तरह का सुरक्षा जोखिम न रहे।

5. अंतिम चयन

14 दिनों के गहरी जांच और सभी सुरक्षा जांचों के बाद केवल 1 सबसे उपयुक्त अधिकारी का चयन राष्ट्रपति के एडीसी के रूप में किया जाता है।

साक्षात्कारकर्ता जानबूझकर अधिकारी पर अत्यधिक दबाव बनाते हैं। यदि उन्हें पता चलता है कि अधिकारी किसी विषय (जैसे जियोपॉलिटिक्स) में कमजोर है, तो वे बार-बार उसी विषय से सवाल पूछकर उसे चिढ़ाने और मानसिक रूप से तोड़ने की कोशिश करते हैं ताकि यह देखा जा सके कि वह दबाव में खुद पर नियंत्रण रख पाता है या नहीं।

इंटरव्यू पैनल केवल खूबियां ही नहीं, बल्कि उम्मीदवार की कमजोरियां ढूंढने की कोशिश करता है; क्योंकि आपातकालीन परिस्थिति में इंसान की कमियां सबसे पहले बाहर आती हैं।

करेंट अफेयर्स की दुरुस्त जानकारी होनी चाहिए

एडीसी हमेशा राष्ट्रपति के साथ तैनात रहते हैं। यदि राष्ट्रपति उनसे अचानक पूछ लें कि देश या दुनिया में क्या चल रहा है, तो एडीसी के पास उसकी सटीक जानकारी तुरंत होनी चाहिए।

– मेजर ऋषभ ने बताया कि इस तैयारी के लिए सभी एडीसी रोज शाम को साथ बैठकर न्यूज देखते हैं, इंटरनेट पर पढ़ते हैं और राष्ट्रीय-अंतरराष्ट्रीय खबरों से खुद को पूरी तरह अपडेट रखते हैं ताकि राष्ट्रपति को किसी भी जानकारी के लिए इंतजार न करना पड़े।

स्पेशल फोर्सेस में तैनाती के दौरान मेजर ऋषभ अक्सर बिना नेटवर्क और इंटरनेट वाले दूरदराज के इलाकों में रहते थे, इसलिए जियोपॉलिटिक्स और करेंट अफेयर्स उनकी शुरुआती कमजोरी थी।

राष्ट्रपति भवन में 14 दिनों के चयन प्रक्रिया के दौरान जब उन्हें अपनी इस कमी का अहसास हुआ, तो वे रात में इंटरनेट और लैपटॉप से पढ़ाई करके खुद को अपडेट करते थे। चयन समिति ने यह विशेष रूप से आंका कि वे दबाव में खुद से सीखकर सुधार करने की क्षमता रखते हैं या नहीं।

राष्ट्रपति के एडीसी पद पर रहते हुए शादी नहीं की जा सकती

ऋषभ सिंह सांब्याल ने बताय कि राष्ट्रपति के एडीसी पद पर रहते हुए शादी नहीं की जा सकती। परिवार से दूर रहना पड़ता है और सामान्य जीवन जीने का मौका नहीं मिलता। यानी पर्सनल लाइफ का त्याग करना पड़ता है। अकसर अकेलापन फील होता है।