एक्स पर कामथ ने मजाकिया अंदाज में बताया कि उनका 747 स्कोर स्पष्ट रूप से CRED के मानकों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए “पर्याप्त अच्छा नहीं” था। “मैंने प्रवाह की जांच करने के लिए @zerodhacapital पर क्रेडिट चेक किया, और मेरा स्कोर 747 है। इसलिए मैं CRED के लिए पर्याप्त अच्छा नहीं हूं,” कामथ ने फिनटेक प्लेटफॉर्म के संस्थापक कुणाल शाह को टैग करते हुए पोस्ट किया। उनके ट्वीट ने तुरंत ध्यान आकर्षित किया, 1 लाख से अधिक बार देखा गया और क्रेडिट स्कोर और फिनटेक नियुक्ति मानदंडों के बारे में चर्चा शुरू हो गई।
कुणाल शाह का आया जवाब
कुणाल शाह ने कामथ को आश्वस्त किया तथा वित्तीय जागरूकता को बढ़ावा देने के लिए सहायता और सराहना की पेशकश की। कुणाल शाह ने जवाब दिया कि मैं आपको कॉल करूंगा और इसे ठीक करने में आपकी मदद करूंगा। मुझे खुशी है कि आप स्कोर के बारे में परवाह कर रहे हैं और जागरूकता बढ़ा रहे हैं। ज़्यादा लोगों को ऐसा करने की ज़रूरत है। इस चर्चा में, हालांकि यह हल्की-फुल्की चर्चा थी, लेकिन इसमें CRED की अनूठी आंतरिक नीति की ओर ध्यान आकर्षित किया गया – कंपनी में पदों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को 750 से अधिक क्रेडिट स्कोर बनाए रखना होगा। शाह ने अतीत में सार्वजनिक रूप से इस नीति का बचाव किया है तथा इसे कंपनी के मूल मिशन से जोड़ा है।
इस वर्ष की शुरुआत में कंपनी के एक कार्यक्रम के दौरान शाह ने इस नीति के पीछे का तर्क समझाया था: “इसका उद्देश्य सरल है। यदि आप ऐसे उत्पाद बना रहे हैं जो जिम्मेदार वित्तीय व्यवहार को बढ़ावा देंगे, तो हमें पहले इसे अपनाना होगा… हम इसे तब तक नहीं चला सकते जब तक हम स्वयं इस वादे पर खरे नहीं उतरते।”
उन्होंने यह भी स्पष्ट किया कि बेंचमार्क 750 क्यों निर्धारित किया गया था। “मैं (सीमा) को 800 तक ले जाना पसंद करूंगा, लेकिन बहुत से लोग अपने करियर की शुरुआत कम उम्र में ही कर देते हैं। वे 800 तक नहीं पहुंच सकते – उन्हें इसे हासिल करने के लिए क्रेडिट आयु की आवश्यकता होती है। लेकिन 750 कुछ ऐसा है जिसे हम सुनिश्चित करना चाहते हैं।”
Discover more from हिंदी न्यूज़ ब्लॉग
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
